Développement Organisationnel Coaching & Cohésion d'équipe Management de projet Intégration culturelle
  Développement Organisationnel  Coaching & Cohésion d'équipe               Management de projet                   Intégration culturelle

 

 

Mon Leitmotiv: « découvrir, reconnaître et respecter les limites et les frontières – pour les dépasser »

 

 

Michael Holzhauser, décédé le 8 février 2020

 

Fondateur de Holzhauser & Partner GbR à Pfinztal, créée en 1985 et sociétaire de Holzhauser & Associés Sarl à Paris

 

Champs d'intervention principaux étaient

  • Développement Organisationnel
  • Coaching et cohésion d’équipes du niveau contremaître au niveau dirigeant
  • Accompagnement actif de processus de changement et d'intégration
  • Stratégie et leadership
  • Promotion de cadres et de dirigeants
  • Management de projets
  • Coopération internationale
  • Echange de pratiques inter-entreprises
  • Organisation de meetings de manière plus innovante, attractive - et effective
  • Direction et supervision d'équipes de consultants
  • Fédération de réseaux et de projets innovants
  • Intégration et conceptualisation des expériences par la rédaction d’articles destinés à la presse et aux réseaux professionnels – et interventions lors de conférences.

 

Etudes Supérieures: sociologie, économie, sciences politiques et psychologie sociale (M.A.) en Allemagne et en Belgique. De 1971 à 1983 cadre et cadre supérieur à la CDG, la DSE, la FES et la SFE.

 

Formation (accompagnant l'exercice professionnel et portant sur plusieurs années chacune)

  • Dynamique de groupe (agm-Münster)
  • Supervision et Coaching individuel et d'équipes (Akademie Münster)
  • Team Management et Développement Organisationnel (Prof. Sievers, Schumpeter School of Business and Economics) 
  • Authority, Leadership and Innovation (Tavistock Leicester)
  • Intervision régulière auprès de Fanita English et de Gunther Schmidt.

 

Expériences professionnelles en Afrique, en Asie, au Canada, en Fédération Russe, à Madagascar, et dans plusieurs pays européens. Responsable de la GOE (la société professionnelle des conseillers en développement organisationnel allemands, autrichiens et suisses) pendant huit ans. Titulaire "Coach/Supervisor DGSv" de la Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. depuis 1980. Membre du Bureau du Club d'Affaires Franco-Allemand du Rhin-Supérieur et membre du Conseil d'Administration du Cercle de l'Ill.

 

Langues de travail : allemand, anglais, français. Lecture et compréhension orale de l'italien et de l'espagnol

 

 

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